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Gestión Directiva y Desempeño Laboral en el Personal de la Oficina Departamental de Estadística e Informática en la Región Ucayali – 2018
dc.contributor.advisor | López Marrufo, Carlos Alberto | |
dc.contributor.author | Chacón Campos, Pio | |
dc.date.accessioned | 2019-02-05T20:24:55Z | |
dc.date.available | 2019-02-05T20:24:55Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/26228 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación que existe entre gestión directiva y el desempeño laboral en el personal de la Oficina Departamental de Estadística e Informática en la Región Ucayali – 2018. La investigación es de tipo Aplicada con diseño No experimental y descriptivo correlacional, con una población de 33 trabajadores en la Oficina Departamental de Estadística e Informática en la Región Ucayali - 2018. Se consideró para la muestra a toda la población, por ser ésta pequeña. Para la recolección de los datos se aplicó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario para evaluar la gestión directiva y el desempeño laboral. Los resultados demuestran que entre las variables gestión directiva y desempeño laboral existe una correlación de r = de 0.875 y un valor de significancia de 0,000 < 0,01, existiendo de esta manera, una correlación muy altamente significativa. Es decir, a un buen nivel de gestión directiva le corresponde un buen nivel de desempeño laboral; a un deficiente nivel de gestión directiva le corresponde un deficiente nivel de desempeño laboral. Por lo cual, se concluye señalando que existe relación significativa entre gestión directiva y desempeño laboral en la Oficina Departamental de Estadística e Informática en la Región Ucayali – 2018. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights | Atribución 4.0 Internacional | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Gestión directiva | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Resultados | es_PE |
dc.subject | Iniciativa | es_PE |
dc.subject | Productividad | es_PE |
dc.title | Gestión Directiva y Desempeño Laboral en el Personal de la Oficina Departamental de Estadística e Informática en la Región Ucayali – 2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Administración del Talento Humano | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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