Estabilidad laboral y su incidencia en la cultura organizacional en la Dirección de Gestión de Recursos Educativos 2018
Fecha
2019Metadatos
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La presente investigación que lleva como nombre: Estabilidad laboral y su
incidencia en la cultura organizacional de la Dirección General de Recursos
Educativos DIGERE, 2018 tuvo como finalidad determinar la incidencia entre la
estabilidad laboral y la cultura organizacional de la DIGERE.
El diseño aplicado es no experimental de tipo descriptiva, asociativa. La
variable estabilidad laboral es dicotómica mientras que en la cultura organizacional
se está trabajando con 6 dimensiones: orientación a los resultados, orientación a la
gente, orientación a los equipos, dinamismo, innovación y toma de riesgo y atención
al detalle. La muestra fue de 50 servidores públicos entre especialistas y
coordinadores utilizando la técnica de la encuesta a través de los instrumentos para
recaudar información como los cuestionarios. Estos últimos estuvieron validados
mediante el juicio de expertos y determinando su confiabilidad por medio del Alfa
de Cronbach (0,793 y 0,874) demostrando una confiabilidad fuerte.
Todos los datos fueron procesados por el Programa Estadístico SSPP
versión 24.0. Los resultados de los análisis fueron trabajados bajo la Prueba de
Chip cuadrada de Pearson donde las significaciones asintóticas de casi todas las
pruebas son menores de 0.05, por lo que se rechaza la hipótesis de independencia,
representando una asociación en la prueba de hipótesis general y en casi en todas
las hipótesis específicas.
Finalmente, con una significación menor de 0.05, se estableció la asociación
entre las dos variables donde la estabilidad laboral se asocia a la cultura
organizacional.
Colecciones
- Lima Norte [7006]
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