Gestión del Talento Humano y Desempeño Laboral en el personal profesional asistencial del Centro Materno Infantil Santa Luzmila II. Lima, 2018
Fecha
2018Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación tuvo por objetivo establecer la relación entre la gestión
del talento humano y el desempeño laboral en el personal profesional asistencial
del Centro Materno Infantil Santa Luzmila II, Lima, 2018.
El método empleado fue el hipotético deductivo, bajo un enfoque
cuantitativo, de diseño no experimental transversal y de alcance correlacional. La
población estuvo conformada por 105 personas que laboran en el Centro Materno
Infantil Santa Luzmila II, la muestra de 70 profesionales asistenciales y el
muestreo fue de tipo no probabilístico. Para recolectar los datos se utilizó la
técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados
evidenciaron que el coeficiente de correlación fue de 0.842 en la prueba de
Spearman entre que la gestión del talento humano y desempeño laboral. De igual
manera se obtuvo que la gestión del talento humano logró un nivel adecuado con
el 62.9%, y a su vez, el desempeño laboral alcanzó un nivel alto con el 68.6%.
Concluyendo que existe relación directa (positiva) y fuerte entre Gestión
del talento humano y Desempeño laboral en el personal profesional asistencial del
Centro Materno Infantil Santa Luzmila II. Lima, 2018.
Colecciones
- Lima Norte [2673]
El ítem tiene asociados los siguientes ficheros de licencia: