“Clima organizacional y el Desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad distrital de Bellavista de la Union-Sechura-2018”

Abstract

La presente investigación titulada “Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad distrital de Bellavista de la Unión – Sechura - 2018”, tiene como objetivo general comprobar si el Clima Organizacional se relaciona con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Bellavista de la Unión – Sechura - 2018. La investigación es de tipo no experimental (no se manipulan las variables), el diseño de la investigación es descriptivo y correlacional, dado que implica la relación entre ambas variables. El instrumento utilizado para recoger los datos fue el cuestionario, el mismo que está compuesto de 23 ítems para la variable clima organizacional y la variable Desempeño laboral que consta de 14 ítems. La población estuvo compuesta de 40 trabajadores la muestra, conformada por 36 trabajadores que laboran en la municipalidad Distrital de Bellavista de la Unión – Sechura. Los resultados obtenidos nos indican una correlación positiva muy alta y significativa (r = 0.871 y p_valor = 0.000) entre las variables Clima Organizacional y Desempeño Laboral; indicando que el 75,8% (r2) de la variabilidad en el desempeño laboral es explicada por el clima organizacional. Las correlaciones entre las dimensiones del clima organizacional y el desempeño son positivas, altas y significativas: Entre Estructura Organizacional y Desempeño Laboral (r = 0.789 y p_valor = 0.000); Procesos Organizacionales y el Desempeño Laboral (r = 0.919 y p_valor = 0.000); Liderazgo y Desempeño Laboral (r = 0.782 y p_valor = 0.000); la Motivación y Desempeño Laboral (r = 0.768 y p_valor = 0.000); entre Comunicación y Desempeño Laboral (r = 0.722 y p_valor = 0.000). Concluyendo de esta manera que a medida que el clima organizacional sea mejor se obtendrá un mejor desempeño por parte de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Bellavista.