Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral del Personal de Salud que trabaja en el Centro de Salud Santa Cruz-2018

Abstract

En la presente investigación titulada: Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral del personal de salud que trabaja en el Centro de Salud Santa Cruz, 2018, se planteó como objetivo general determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal de salud que trabaja en el Centro de Salud Santa Cruz, 2018. En la cual se desarrolló una investigación no experimental, con un diseño de estudio descriptivo correlacional, siendo un instrumento aplicado para cada variable se realizó como técnica la encuesta a 48 trabajadores del Centro de Salud Santa Cruz, distribuido de la siguiente manera, entre nombrado, CAS, Plazas orgánicas y SERUMS. Donde se obtuvo como resultados lo siguiente: En cuanto al clima organizacional del Centro de Salud Santa Cruz se encontró que el 81,25% tiene la categoría regular; el 10.42% se encontraron en la categoría inadecuado y solo el 8.33% se encontraron en la categoría adecuada. Del mismo modo en el nivel de desempeño laboral se pudo identificar que el 70,83% de trabajadores se encontraron en la categoría alto; mientras el 29.17% de trabajadores, se encontraron en la categoría medio. Así mismo se obtuvo la relación que existe entre el Clima Organizacional y el Desempeño Laboral del personal de salud de acuerdo al valor r de Pearson que es igual a 0,368 existiendo una correlación directa, débil pero significativa (Sig.=0.01 es menor a 0.05) entre las variables Clima organizacional y Desempeño Laboral, por lo tanto se acepta la hipótesis de la presente investigación. En consecuencia se concluye que al mejorar el Clima Organizacional, se incrementara el nivel de Desempeño Laboral del personal de salud que trabaja en el Centro de Salud Santa Cruz.