El Sistema de Control Interno y su relación con los Procesos de selección de las Contrataciones y adquisiciones del estado en el Gobierno Regional de Madre de Dios, 2018

Abstract

El estudio titulado el sistema de control interno y su relación con los procesos de selección de las contrataciones y adquisiciones del estado en el gobierno regional de madre de dios, 2018, tuvo la intención de identificar la relación entre ambas variables, por lo que se concluyó: De acuerdo a los datos obtenidos respecto a la variable sistema de control interno, el promedio de toda la muestra es de 50.46 puntos, ubicándola en el nivel de moderado, lo cual significa que los trabajadores consideran que la implementación del sistema control interno tiene pros y contras, debido a que como fortaleza permite disminuir los peligros de corrupción, organizar las funciones, obtener transparencia en las actividades y orientar los propósitos al beneficio de la institución, sin embargo, la ausencia de un plan de trabajo, la falta de orientación, capacitación y de monitoreo para su implementación dificultan su operatividad. De acuerdo a los datos obtenidos los 0procesos de selección en las contrataciones y adquisiciones del estado en el Gobierno Regional de Madre de Dios el promedio obtenido es de 26.73 puntos, ubicándola en el nivel de medianamente satisfactorio, por tanto, el personal percibe que la manera de llevar a cabo los procedimientos de selección, se realiza de manera eficiente y transparente, dentro del marco normativo vigente. La relación entre las variables sistema de control interno y procesos de selección en las contrataciones y adquisiciones del estado, según la percepción de los trabajadores es de 0.840, lo cual significa que mientras mejor sea la implementación del control interno, debido a que es una herramienta esencial en la gestión y administración pública, mejor será la forma de tomar decisiones por parte de los responsables de llevar a cabo los procedimientos de selección, lo cual queda demostrado en el porcentaje de relación entre ambas variables el cual corresponde al 67.9%. La dimensión del sistema de control interno que tiene mayor relación con la forma de tomar decisiones corresponde al ambiente de control con un 0.766, lo cual indica la existencia de un contexto organizacional para el que hacer laboral, así como la implementación y cumplimiento de las normas genera una cultura apropiada para el desarrollo de los procedimientos de selección, lo cual queda establecido en el porcentaje de 59.5%.