Clima organizacional y satisfacción laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Mi Perú – Callao, 2018

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo determinar si existe relación entre el nivel del clima organizacional y el nivel de satisfacción laboral del personal administrativo en la Municipalidad de Mi Perú, 201 8. La metodología fue hipotética - deductiva, de tipo básica, diseño no experimental-transeccional y corte descriptivo correlacional; siendo las variables analizadas clima organizacional y la satisfacción laboral. La población del estudio estuvo constituida por 100 trabajadores administrativos de la Municipalidad de Mi Perú 2018; se tomó como una muestra la totalidad de los mismos. La técnica utilizada para la recolección de los datos fue la encuesta y los instrumentos utilizados fueron 02 cuestionarios: uno para medir la variable clima organizacional y otro para medir la variable satisfacción laboral, ambos constaron de 47 y 37 ítems respectivamente y fueron aplicados a los trabajadores. Los resultados evidencian que existe relación significativa entre el nivel de clima organizacional y el nivel de satisfacción laboral del personal administrativo de la Municipalidad de Mi Perú, 201 8 (p = 0.000 y α = 0.01; p < α), siendo esta relación positiva y alta (r = 0.911 ). Así mismo, con un nivel de confianza de 99%, en el análisis correlacional de la variable clima organizacional con las dimensiones de la satisfacción laboral los resultados obtenidos fueron: existe relación significativa entre la variable clima organizacional con las ocho dimensiones.