dc.contributor.advisor | Valdez Asto, José Luis | |
dc.contributor.author | Albornoz Torres de Mendoza, Sonia Esther | |
dc.date.accessioned | 2019-03-15T20:14:10Z | |
dc.date.available | 2019-03-15T20:14:10Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/29443 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación se realizó con el objetivo de determinar la
relación existente entre la Motivación laboral y el Síndrome de Burnout en los profesionales
de salud del Centro Materno Infantil Manuel Barreto – 2018. Seempleó la metodología
hipotética deductiva, con diseño no experimental, corte transversal y nivel correlacional. La
población estuvo conformada por 50 profesionales de salud del referido centro materno
infantil y se determinó utilizando el muestreo no probabilístico de carácter censal según los
criterios de inclusión y exclusión. La técnica de recopilación de datos fue mediante la
encuesta. Los instrumentos utilizados fueron el cuestionario de Motivación laboral (Steers
R. y Braunstein D.), que evalúa en sus tres dimensiones: por necesidad de logro, de afiliación
y de poder; y el cuestionario Maslach Burnout Inventory – MBI-GS de Maslach para
Síndrome de Burnout, que evalúa en sus tres dimensiones: Cansancio emocional,
Despersonalización y Falta de Realización personal.En la prueba piloto se encontró una
confiablidad de 0,810 para once ítems de motivación laboral, y 0.803 para catorce ítems de
síndrome de Burnout. Los instrumentos fueron sometidos a validez por un experto (Dr.
Valdez, José). Se realizó análisis estadístico descriptivo e inferencial. La correlación entre
la escala de motivación laboral y síndrome de burnout se midió a través de la prueba Rho de
Spearman, siendo significativo p ≤ 0.05.Los resultados encontrados mostraron que no existe
relación estadísticamente significativa entre motivación laboral y síndrome de burnout; en
cuanto a las dimensiones de motivación laboral y síndrome de burnouttampoco se halló
relación significativa para necesidades de logro, poder y afiliación; pero si llamó la atención
que el 50 % de encuestados presentó un nivel alto de S. Burnout.
De acuerdo con los resultados obtenidos podemos recomendar más estudios para
profundizar la investigación e identificar otros factores que estén influenciando o evitando
la correlación entre estas dos variables. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Motivación laboral | es_PE |
dc.subject | Síndrome de Burnout | es_PE |
dc.subject | Profesionales, correlación | es_PE |
dc.title | Motivación laboral y Síndrome de Burnout en los profesionales de salud del Centro Materno Infantil Manuel Barreto – 2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Lima Este | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Calidad de la Prestación Asistencial y Gestión de Riesgos en Salud | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |