dc.contributor.advisor | Mendoza Balarezo, Javier | |
dc.contributor.author | Espinoza Flores, Carlos Augusto | |
dc.contributor.author | Jacobo Arauco, Silvia Josefa | |
dc.date.accessioned | 2019-03-17T14:14:08Z | |
dc.date.available | 2019-03-17T14:14:08Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/29523 | |
dc.description.abstract | Esta investigación titulada clima organizacional y satisfacción laboral de los
trabajadores del Distrito Judicial Sede Huánuco - 2018, el objetivo es determinar
cuál es la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral.
El presente estudio es no experimental en su modalidad correlacional, el diseño
también es correlacional-transversal. Se ha considerado como población dela
presente investigación a los 339 trabajadores de la Corte Superior de Justicia Sede
Huánuco-2018, y la muestra que se tomo es de 50 trabajadores entre
jurisdiccionales y/o administrativos, los investigadores consideramos este número
de muestra debido a que los trabajadores se encuentran en sus áreas de trabajo y
fuera de estos, ya sea en audiencias, inspecciones, reconstrucciones de hechos
y/o audiencias en el Penal con reos en cárcel, es decir los servidores mayormente
se encuentran fuera de sus oficinas o ambientes de la Sede de la Corte Superior
de Justicia de Huánuco lo que imposibilita que dispongan de tiempo para resolver
las encuestas; La técnica que se ha utilizado para la toma de datos se realizó
mediante la encuesta y uso de de instrumentos se tiene dos cuestionarios que
midieron a cada una de las variables, los mismos que fueron validados por expertos
y cuya confiabilidad se determinó mediante el coeficiente Alfa de Cronbach.
Los resultados de acuerdo al estudio inferencial indican que la rs calculada es mayor que la rs crítica (0,853 > 0,587) esta relación permite rechazar la hipótesis nula con un riesgo (máximo) de 1% y aceptar la hipótesis alterna, por lo que existe una relación positiva muy fuerte entre las variables clima organizacional y satisfacción laboral del Distrito Judicial de Huánuco - 2018 | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Satisfacción del usuario | es_PE |
dc.subject | Toma de decisiones | es_PE |
dc.subject | Cultura organizacional complacido | es_PE |
dc.subject | Satisfecho | es_PE |
dc.subject | Descontento | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores del Distrito Judicial Sede Huánuco, 2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Administración del Talento Humano | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |