dc.contributor.advisor | Candela Ayllón, Víctor Eduardo | |
dc.contributor.advisor | Grajeda Montalvo, Alex Teófilo | |
dc.contributor.author | Pajares Velarde, Karla Thalía | |
dc.date.accessioned | 2019-03-21T21:17:59Z | |
dc.date.available | 2019-03-21T21:17:59Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/29974 | |
dc.description.abstract | Esta investigación tuvo como objetivo conocer la relación entre salario emocional y
engagement en colaboradores de una empresa de seguridad. Para dicho objetivo se evalúo
a 355 agentes de seguridad entre 25 y 60 años de edad, empleando la Escala de Salario
emocional, creado por Oscar Minchán y la Escala de Utrecht de engagement en el trabajo,
creado por Wilmar Schaufeli y Arnold Bakker, los cuales fueron sometidas a un análisis
estadístico de correlación de Rho de Spearman (p=0,000); encontrando así una correlación
muy significativa entre salario emocional y engagement. Así mismo se encontró que 97,4%
de los agentes de seguridad presentan tener un adecuado nivel de salario emocional,
mientras que el 15,2% poseen un inadecuado salario emocional y el 1,2% tienen un
aceptable salario emocional. Con relación al engagement las personas que fueron
evaluadas, el 52,9% presentan tener un alto nivel de engagement, mientras que el 0,3%
poseen un nivel bajo de engagement. Por otra parte se obtuvo que tiempo de servicio no
presento diferencias significativas que presenten correlación con el salario emocional. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Salario Emocional | es_PE |
dc.subject | Engagement | es_PE |
dc.subject | Vigor | es_PE |
dc.subject | Absorción | es_PE |
dc.title | Salario emocional y engagement en colaboradores de una empresa de seguridad del distrito del Cercado de Lima, 2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Psicología | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Psicología | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Desarrollo Organizacional | es_PE |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |