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Personalidad con tendencia a la rotación voluntaria y motivación laboral en agentes de seguridad de la empresa Mabe Services– Callao, 2018
dc.contributor.advisor | Grajeda Montalvo, Alex Teófilo | |
dc.contributor.advisor | Candela Ayllón, Víctor Eduardo | |
dc.contributor.author | Echeverria Gomez, César Luis | |
dc.date.accessioned | 2019-03-25T14:40:50Z | |
dc.date.available | 2019-03-25T14:40:50Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/30039 | |
dc.description.abstract | La investigación realizada tuvo como objetivo determinar la relación entre personalidad con tendencia a la rotación voluntaria y motivación laboral en agentes de seguridad de la empresa Mabe services – Callao, 2018. La muestra estuvo conformada por 255 agentes de seguridad. Los instrumentos usados fueron el Inventario de personalidad con tendencia a la rotación voluntaria de Juan José Kaneko Aguilar y la escala de motivación laboral de Steers R y Braunstein D. La validez de los instrumentos se formó mediante criterio de jueces y la confiabilidad Alpha de Cronbach, el cual arrojo 0, 791para personalidad con tendencia a la rotación laboral y 0,827 para motivación laboral. Los resultados obtenidos evidenciaron que no existe correlación entre personalidad con tendencia a la rotación voluntaria y motivación laboral (Rho= -.053, sig.=.399). Por otro lado se halló que existe relación negativa muy significativa entre la dimensión logro con la variable personalidad con tendencia a la rotación voluntaria temprana (Rho= -.313**). Así mismo no se encontraron diferencias significativas en cuanto sexo entre las variables de estudio. Finalmente los colaboradores de la empresa presentan una tendencia promedio de personalidad con tendencia a la rotación voluntaria con un 75.3%, y el 74.1%, presentan un nivel medio de motivación laboral. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Rotación | es_PE |
dc.subject | Motivación | es_PE |
dc.subject | Compromiso | es_PE |
dc.title | Personalidad con tendencia a la rotación voluntaria y motivación laboral en agentes de seguridad de la empresa Mabe Services– Callao, 2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Psicología | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Psicología | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Desarrollo Organizacional | es_PE |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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Lima Norte [2879]