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dc.contributor.advisorSerpa Barrientos, Antonio
dc.contributor.authorRios Trujillo, Denis
dc.contributor.authorMendoza Fernandez, Maria Solange
dc.date.accessioned2019-03-26T14:12:25Z
dc.date.available2019-03-26T14:12:25Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/30130
dc.description.abstractEsta investigación se realizó con el objetivo de evaluar las propiedades psicométricas de un instrumento denominado Cuestionario Multifactorial de Liderazgo (MLQ - 5X) versión español, con el fin de evidenciar las propiedades psicométricas de dicho instrumento. El cuestionario fue aplicado en la empresa Grupo V y V el cual cuenta actualmente con 400 participantes entre mujeres y hombre con edades que fluctúan de 20 a 60 años de edad; desempeñando puestos como Administrativos y Operativos. Los resultados fueron recogidos por muestreo no probabilístico por conveniencia. En este estudio psicométrico, descriptivo de corte transversal el contenido y la validez (MLQ 5x) se examinó usando las opiniones de 3 expertos en el área organizacional experimentados como un Panel. Para la validez de constructo, se administraron 358 cuestionarios a miembros de dicha empresa ya mencionada. El AFC se realizó utilizando el componente principal cómo el análisis y método de rotación varimax, la confiabilidad de la escala fue medida a través de la consistencia interna utilizando la fórmula del omega como también se usó un AFC para examinar la validez del cuestionario. Se obtuvo que el análisis factorial y la opinión de los expertos dieron como resultado un cuestionario con un modelo principal de 4 estilos con 45 elementos y 12 sub escalas, de las cuales se i ncluyeron influencia idealizada conductual e influencia idealizada atribuida. Y entre ellos motivación inspiracional, estimulación intelectual consideración individual, recompensa contingente, dirección por excepción activo, dirección por excepción pasiva. Dónde el coeficiente de fiabilidad del cuestionario para los tres estilos fue aceptable Transformacional; se apreció que en tanto para el factor 1 (ω = .912), factor 2 (ω = .745)y factor 3 (ω = .718) los valores de fiabilidad fueron pertinentes muestra mejores atributos psicométricos para la detección e intervención en el área de las organizaciones. (.90). El análisis factorial confirmatorio mostró que la escala había bondad apropiada de ajuste. Conclusión: se encontró que el Cuestionario del MLQ 5X de 45 ítems ahora con 42 ítems tiene una validez aceptable y confiabilidad para medir el estilo de liderazgo en la empresa.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.subjectLiderazgoes_PE
dc.subjectPsicométricases_PE
dc.subjectAnálisis Factoriales_PE
dc.subjectCoeficiente omegaes_PE
dc.subjectAnálisis factorial exploratorio y confirmatorioes_PE
dc.titlePropiedades psicométricas del Cuestionario Multifactorial de Liderazgo (MLQ -5X) en empresas de servicios legales en Lima 2018es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Saludes_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Psicologíaes_PE
dc.description.sedeLima Estees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Psicologíaes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionPsicométricaes_PE
renati.advisor.dni41225216
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-7997-2464es_PE
renati.author.dni72407669
renati.author.dni47844990
renati.discipline313016es_PE
renati.jurorSerpa Barrientos, Antonio
renati.jurorRodas Vera, Nikolai Martin
renati.jurorVillon Arellano, Fiorella Stefany
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#bachilleres_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligSalud integral humanaes_PE
dc.description.rsuPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaes_PE
dc.description.odsSalud y bienestares_PE


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