Gestión de Recursos Humanos y su Relación con los Residuos Sólidos Hospitalarios en el Centro de Salud Morales, 2018

Abstract

La presente investigación titulada: “Gestión de recursos humanos y su relación con los residuos sólidos hospitalarios en el centro de salud Morales, 2018” Planteándose como objetivo determinar la relación entre la gestión de los recursos humanos con los residuos sólidos hospitalarios en el centro de salud Morales, 2018. Asimismo, el estudio plantea como hipótesis la relación entre la gestión de recursos humanos con los residuos sólidos hospitalarios en el Centro de Salud de Morales, 2018 es significativa. El tipo de estudio es cuantitativo, no experimental, con un diseño descriptivo correlacional. La muestra lo constituyeron 48 trabajadores del Centro de Salud-Morales, 2018. Los instrumentos empleados fueron la escala de eficiencia de recursos humanos y la ficha de caracterización por volumen de residuos sólidos. Se encontró como resultado que el nivel de gestión de los recursos humanos es regular con un 41.67%, esto significa que existe un cumplimiento medio de la mayor parte de indicadores de gestión de recursos humanos. Por su parte, la dimensión predominante son los residuos comunes con 50.00%, lo que indica que los residuos que son eliminados con mayor frecuencia son los casos de contaminación por papel, cartón, accidentes por vidrio, madera, plásticos, metales, restos de preparación de alimentos, jardines. Se concluye que el nivel de gestión de los recursos humanos con los indicadores de residuos hospitalarios en el Centro de Salud de Morales, están relacionados; habiéndose obtenido como valor de chi cuadrado calculado (20.51), siendo mayor que el valor tabular (9,49).