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dc.contributor.advisorDíaz Tamay, Félix
dc.contributor.authorBalcazar Chuquipiondo, Hilda Yuliana
dc.contributor.authorVisalot Gonzales, Gloria
dc.date.accessioned2019-03-27T19:45:21Z
dc.date.available2019-03-27T19:45:21Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/30274
dc.description.abstractEl presente Trabajo de Investigación surge como una necesidad de determinar el grado de implicancia existente entre el clima organizacional y las relaciones interpersonales en el área administrativa de la Ugel Chachapoyas, considerando que al realizar el correspondiente análisis de la problemática se constató que, en efecto es preciso desarrollar un estudio que permita establecer el nivel de significatividad respecto al clima organizacional y las relaciones interpersonales. Esta situación motivó la realización del presente estudio sustentado en la teoría Chiang y Nuñez, teoría general de Stoner, J. Freeman R. Y Gilbert, teoría del Davis Keith y teoría LIKERT, Moreno, Stinger & Litwin teniendo en cuenta la Teoría de la Motivación Humana de Maslow, Elton Mayo, David Fishman, teniendo en cuenta el objetivo general. Determinar el nivel de relación que existe del Clima Organizacional con las relaciones interpersonales en el área administrativa de la Ugel Chachapoyas . El estudio se desarrolló orientado por el diseño descriptivo correlacional, con una población y muestra de 80trabajadores en el área administrativa de la Ugel Chachapoyas. La correlación entre el clima organizacional y las relaciones interpersonales en los trabajadores del área administrativa de la Ugel Chachapoyas es positiva alta (0.781), se reafirma por la significancia en el nivel 0.01. Significa que a mejor nivel del clima organizacional las relaciones interpersonales entre los trabajadores aumentanes_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectRelaciones interpersonaleses_PE
dc.subjectInstituciones educativases_PE
dc.titleClima organizacional y relaciones interpersonales en el área administrativa de la UGEL Chachapoyases_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedeChiclayoes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de Políticas Públicases_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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