Gestión del talento humano y desempeño policial en la Dirección de Investigaciones de la Inspectoría General PNP, 2018
Fecha
2019Metadatos
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La presente investigación planteó como objetivo general determinar la relación
que existe entre la gestión del talento humano y desempeño policial en la
Dirección de Investigaciones de la Inspectoría General de la Policía Nacional del
Perú, 2018.
El método empleado fue hipotético deductivo, el tipo de investigación básica,
de nivel descriptivo - correlacional, de enfoque cuantitativo; de diseño no
experimental - transversal. La población estuvo conformada por 100 auxiliares de
la investigación de la Dirección de Investigaciones de la Inspectoría General de la
Policía Nacional del Perú, con competencia en Lima y Callao, asimismo el
muestreo fue no probabilístico de tipo censal. La técnica empleada para recolectar
la información fue la encuesta y el instrumento de recolección de datos fue el
cuestionario que fueron debidamente validados a través de juicio de expertos y
determinando su confiablidad a través del análisis estadístico de Alfa de Cronbach
cuyo valor fue de 0,905 para la variable de Gestión del talento humano y 0,823
para la variable de Desempeño policial.
Se concluye que entre las variables gestión del talento humano y desempeño
policial existe una correlación positiva y alta de Rho de Spearman de ,839** y una
significancia de p=,00<p=,050.
Colecciones
- Lima Norte [7006]
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