Síndrome de Burnout y calidad de vida en el trabajo de administrativos del Hospital Nacional Guillermo Almenara La Victoria-2018

Abstract

La presente investigación fue titulada el “Síndrome de Burnout y calidad de vida en el trabajo de administrativos del Hospital Nacional Guillermo Almenara La Victoria 2018” el objetivo fue identificar la relación del estudio del síndrome de Burnout y la calidad de vida en el trabajo, se mantuvieron diversas teorías de investigación, se enfocó en dos pilares fundamentales, el primero clínico y psicosocial. El enfoque de la investigación fue cuantitativo, cuyo método fue hipotético deductivo, de tipo básica, de nivel de investigación correlacional, diseño no experimental y de corte transversal. La población estuvo conformada por 104 trabajadores del Hospital Nacional Guillermo Almenara; se utilizó el Alfa de Cronbach para la confiabilidad y para la validez el juicio de expertos para determinar la validación de instrumentos, la recolección de datos se obtuvo a través de la encuesta dirigida a través de dos cuestionarios. Posteriormente se procesó la información con el programa estadístico SPSS y se procedió a elaborar la discusión, conclusión y recomendaciones. Se concluye en que existe una relación inversa, negativa, moderada y significativa entre el síndrome de burnout y la calidad de vida en el trabajo (-0.457) con un p valor=0.000<0.05, en los trabajadores administrativos del Hospital Nacional Guillermo Almenara, La Victoria-2018.