Gestión del talento humano y satisfacción laboral del personal de la Dirección Distrital de Defensa Pública y Acceso a la Justicia San Martín, 2018
Resumen
La presente investigación titulada “Gestión del talento humano y satisfacción
laboral del personal de la Dirección Distrital de Defensa Pública y Acceso a la Justicia San
Martín, 2018”, tuvo como objetivo eestablecer la relación entre la gestión del talento humano
y la satisfacción laboral del personal de la Dirección Distrital de Defensa Pública y Acceso
a la Justicia San Martín, 2018. El estudio fue no experimenta, descriptivo correlacional. La
población y muestra estuvo comprendida por 48 trabajadores. Se utilizó cuestionarios como
instrumentos para medir las variables en estudio. Los resultados encontrados fueron: El nivel
de gestión del talento humano es “Regular” con 85.4% de opinión de los entrevistados. El
nivel de satisfacción de los trabajadores fue calificado como “Insatisfecho” con respuesta
del 77.1% de los entrevistados. Conclusión: existe relación media positiva entre el talento
humano y la satisfacción de los trabajadores de la Dirección Distrital de Defensa Pública y
Acceso a la Justicia San Martín con un coeficiente de correlación de Pearson de (0,6058);
asimismo, muestra un coeficiente de determinación de (0,3670) indicando que el 36,7% de
la satisfacción de los trabajadores se ve influenciado por la gestión del talento humano.
Colecciones
- Tarapoto [2049]
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