Compromisos De Gestión Institucional Y Desempeño Laboral, De Los Trabajadores Administrativos De La Gerencia Regional De Educación De Moquegua – 2018
Fecha
2018Metadatos
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La presente investigación denominada “Compromisos de Gestión Institucional y
Desempeño Laboral de los Trabajadores Administrativos de la Gerencia Regional de
Educación de Moquegua – 2018”; Tuvo como objetivo general determinar la relación
entre los compromisos de gestión y el desempeño laboral, del personal que trabaja en la
gerencia regional de educación de Moquegua, en el presente año 2018.
La metodología empleada por la presente investigación fue el método deductivo,
inductivo y descriptivo y un diseño no experimental, con un alcance descriptivo
correlacional. La población estuvo conformada por 570 trabajadores de la gerencia
regional de educación de Moquegua 2018 y UGEL´s. El tipo de muestreo fue
probabilístico y el tamaño de muestra fue de 270 trabajadores. A nivel de campo se
utilizó una encuesta y como instrumentos se aplicó un (01) cuestionario en escala de
Likert, el cuestionario para la variable (V1) compromisos de gestión institucional que
constó de 30 items, dividido en las dimensiones: gerencia, plan institucional y metas
institucionales y el cuestionario para la variable (V2) desempeño laboral que constó de
30 items, dividido en las dimensiones: identidad institucional, capacitación y estímulos y
metas desempeño ambos instrumentos elaborados por el investigador.
Se encontró que Existe relación significativa entre los compromisos de gestión
institucional de la gerencia regional de educación de Moquegua 2018, hallándose un
coeficiente de correlación Rho Spearman de 0,804**, y nivel de significancia 0,000 lo
que significó un nivel de relación alta entre las variables.
Colecciones
- Trujillo [2401]
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