Clima Organizacional Y Desempeño Laboral Del Personal En La Gerencia De Obras Del Gobierno Regional Moquegua - 2018

Abstract

La tesis titulada “clima organizacional y desempeño laboral del personal en la gerencia de obras del gobierno regional Moquegua - 2018” investigación realizada consta de seis capítulos: Introducción, Método, Resultados, Discusión, Conclusiones, Recomendaciones y Referencias Bibliográficas. El objetivo General del presente trabajo de investigación es determinar la relación que existe entre el Clima Organizacional y el Desempeño Laboral del personal en la Gerencia de Obras del Gobierno Regional Moquegua - 2018. El método de estudio es de tipo no experimental, con diseño correlacional ya que busca determinar la relación directa o indirecta de las Hipótesis para dar solución a la problemática. La población y la muestra es de manera unánime ya que se aplicó la investigación a toda la población, El instrumento de recojo de datos que se aplicó es la encuesta para las variables obteniendo un índice de consistencia de Alfa de Cronbach de 0.867 en el cuestionario de Clima Organizacional y una consitencia de Alfa de Cronbach de 0.954 , se desarrollaron 2 cuestionarios y se aplicaron al total de trabajadores (94) de la Gerencia de Obras del Gobierno Regional de Moquegua - Año 2018. Los instrumentos que se emplearon para la medición de las variables fueron la escala Likert. Para la comprobación de hipótesis aplicamos la prueba de normalidad de Kolmogorov - Smirmov dándonos como resultado que no cumplio con el supuesto de normalidad por lo tanto se determinó utilizar técnicas no paramétricas como el Coeficiente de Rho Spearman. Concluyendo que en la Gerencia de Obras del Gobierno Regional d Moquegua – 2018, existe una relación directa media entre la variable desempeño laboral con la variable clima organizacional, sustentada en el coeficiente de correlación de Coeficiente de Rho Spearman (r), es igual a 0.613.