Personalidad proactiva y capacidad emprendedora de los trabajadores de una empresa dedicada al rubro de telecomunicaciones en el distrito de Independencia, 2017

Abstract

El objetivo de este estudio fue establecer la relación que existe entre la Capacidad Emprendedora y la Personalidad Proactiva en trabajadores de una empresa del rubro de telecomunicaciones, ubicada en el distrito de Independencia. El tipo de investigación fue no experimental, transversal y diseño de tipo correlacional. El muestreo empleado fue no probabilístico, donde la muestra estuvo conformada por 300 trabajadores (117 son varones y 183 mujeres) de un Call Center de Lima Norte, cuyas edades oscilan entre los 18 y 65 años, que tienen como mínimo 3 meses de permanencia dentro de la empresa. Los instrumentos empleados fueron la Escala de Personalidad Proactiva de Bateman y Crant y el Test de Capacidad Emprendedora de la RED ALFA, para esta última se realizó una adaptación piloto, previa a la investigación. Los resultados mostraron correlación positiva estadísticamente significativa y directamente proporcional de intensidad baja, entro los puntajes totales de Personalidad Proactiva y Capacidad Emprendedora (p<0.05). Asimismo, se encontró que el nivel que predomina de Personalidad Proactiva es de tipo “Promedio” (50,7%), caso que se repite en la variable Capacidad Emprendedora con un 40,3 % del total. Por otro lado, se identificó que los trabajadores varones presentan una correlación positiva directamente proporcional y estadísticamente significativa de intensidad baja (Rh=0,281); por ello se infiere que los trabajadores del sexo masculino muestran mayor predisposición para generar ideas proactivas y desarrollar la intención hacia el emprendimiento. En cuanto al tipo de jornada laboral, se encontró que los trabajadores “Full Time” tienen una correlación directamente proporcional y estadísticamente significativa de intensidad muy baja (Rh=0,165 / p<0.05), lo que permite afirmar que los trabajadores de tiempo completo poseen mayores características relacionadas a la proactividad y emprendimiento que aportan al crecimiento de la organización.