Programa De Desarrollo De Recursos Humanos Para Mejorar El Clima Organizacional En La Municipalidad Distrital De Monsefú, 2017
Fecha
2018Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación titulada: Programa de Desarrollo de Recursos Humanos
para mejorar el clima organizacional en la Municipalidad Distrital de Monsefú,
2017, se ha realizado tomando como base al diseño pre experimental y se contó
con una muestra de 30 participantes elegidos por muestreo aleatorio simple.
El objetivo que persigue la investigación fue: determinar que la aplicación de un
Programa de Desarrollo de Recursos Humanos permite mejorar el clima
organizacional en la Municipalidad Distrital de Monsefú.
La investigación se inició con la aplicación de un pre test de Clima Organizacional
encontrando un 63% de trabajadores que afirman que existe un clima
organizacional regular con un promedio de 72,56 puntos y una dispersión típica
de 24,3.
Después de haber aplicado el Programa de Desarrollo de Recursos Humanos los
trabajadores mejoraron significativamente su desempeño laboral e identificación
con la institución, lo cual originó mejorar el clima organizacional, tal como lo
admiten de muy bueno y bueno el 87% de trabajadores. El post test arrojó un
promedio de 102,9 puntos, con una dispersión típica de 21,4 que se dispersa con
respecto al promedio.
Se logró un acercamiento más afectuoso y de respeto entre los trabajadores; en
la dimensión comunicación se logró que sea más afectiva y empática con una
comunicación horizontal, en la dimensión resolución de conflictos se logró
espacios de reflexión, evitando de alguna manera que los conflictos repercutan en
las buenas relaciones entre los trabajadores. En cuanto a la dimensión
participación y reconocimiento, las autoridades se mostraron más
condescendientes con los trabajadores al reconocer el aporte de los empleados
para con la institución.
Finalmente para la dimensión contribución personal, los trabajadores se
mostraron más identificados para con la institución, mostrándose más
colaborativos y lo más importante se sintieron personas valiosas y orgullosas de
trabajar en esta institución.
Colecciones
- Chiclayo [2135]
El ítem tiene asociados los siguientes ficheros de licencia: