Liderazgo Estratégico Y Clima Institucional De Los Trabajadores De La Municipalidad Distrital De Huertas– Jauja 2018

Abstract

El presente trabajo de investigación, titulado “Liderazgo estratégico y clima institucional de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Huertas – Jauja 2018 “, partió de la siguiente interrogante de investigación: ¿Qué relación existe entre el liderazgo estratégico y el clima institucional en la municipalidad distrital de Huertas – Jauja 2018?, como respuesta a esta pregunta, se generó la siguiente hipótesis: Existe una relación directa y significativa entre el liderazgo estratégico y el clima institucional en la municipalidad distrital de Huertas – Jauja 2018, en esa orientación se formuló el objetivo en el sentido de Determinar la relación existente entre el liderazgo estratégico y el clima institucional en la municipalidad distrital de Huertas – Jauja 2018. La metodología desarrollada para el presente estudio se realizó en el marco del tipo de investigación básica de nivel descriptivo correlacional, donde la población o universo de estudio estuvo constituido por todos los trabajadores de los municipios distritales de la provincia de Jauja, la muestra estuvo conformada por 20 trabajadores de la municipalidad del distrito de Huertas – Jauja; para la recopilación de datos se aplicó la técnica de encuesta, mediante el desarrollo de un cuestionario como instrumento de investigación. Recopilado la información, sistematizado y analizado los resultados estadísticos descriptivos e inferenciales se concluyó que existe una correlación positiva media alta entre las variables liderazgo estratégico y clima institucional, por lo que se concluye que el liderazgo estratégico y el clima institucional en la municipalidad distrital de Huertas – Jauja 2018, se hallan fuertemente vinculados; esto significa que el liderazgo ejercido por los directivos y el alcalde influye en las acciones que realiza la municipalidad.