dc.contributor.advisor | Ochoa Carbajo, Jesús Alberto | |
dc.contributor.author | Hernandez Huarcaya, Carmen Estefanía | |
dc.date.accessioned | 2019-05-15T13:41:27Z | |
dc.date.available | 2019-05-15T13:41:27Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/32740 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tiene como objetivo analizar la relación que existe entre
compromiso institucional y gestión del cambio en trabajadores de la municipalidad
del distrito de Parcona-Ica, en el año 2018.
Considerando que es una investigación de tipo no experimental se utilizó el diseño
correlacional. La población estuvo conformada por 250 trabajadores de la
municipalidad del distrito de Parcona-Ica, en el año 2018 y la muestra quedó
constituida por 151 trabajadores cuya cantidad fue elegida mediante la aplicación de
la técnica del muestreo probabilístico. Para la recolección de datos se elaboró un
cuestionario sobre compromiso institucional y un cuestionario sobre gestión del
cambio. Mientras que para el procesamiento de datos se utilizó la estadística
descriptiva para la presentación de resultados en tablas y figuras; además de la
estadística inferencial para la comprobación de las hipótesis.
Los resultados demostraron que existe una relación positiva entre compromiso
institucional y gestión del cambio en trabajadores de la municipalidad del distrito de
Parcona-Ica, en el año 2018; ya que se ha obtenido un coeficiente de correlación
Rho Spearman de 0,718 que indica que a un alto compromiso institucional le
corresponde una buena gestión del cambio, y viceversa. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Compromiso institucional | es_PE |
dc.subject | gestión del cambio | es_PE |
dc.title | Compromiso institucional y gestión del cambio en trabajadores de una municipalidad de Ica, 2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Administración del Talento Humano | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |