Modernización De La Gestión Pública Y Desempeño Laboral En El Gobierno Regional Huánuco-2018

Abstract

La presente investigación titulada “Modernización de la gestión pública y desempeño laborar en el Gobierno Regional Huánuco - 2018”, tiene por objetivo determinar cómo se relaciona la modernización de la gestión pública y el desempeño laboral. Se ha desarrollado como una investigación tipo no experimental en su modalidad correlacional, el diseño también es correlacional transversal pues lo hemos desarrollado en un determinado tiempo. La población fueron los funcionarios y servidores del Gobierno Regional Huánuco – sede central, comprendidos bajo el régimen laboral del D.L. N° 276 y D.L. 1057, que en su totalidad fueron 616, por lo que nuestra muestra fue 83. La técnica para la toma de datos fue la encuesta y como instrumentos se tiene un cuestionario con el que se midió a cada una de las variables, cabe señalar que dichos cuestionarios fueron validados por expertos y cuya confiabilidad se determinó mediante el coeficiente Alfa de Cronbach. Los resultados de acuerdo al estudio inferencial indican que el coeficiente rho de Spearman hallado es rs = 0,591 con una significación bilateral de p= 0,000 que es menor que el error estimado que es 0,01 por lo que se acepta la Hipótesis de investigación y se rechaza la Hipótesis nula, es decir “la modernización de la gestión pública y el desempeño laboral se relacionan significativamente en el Gobierno Regional Huánuco - 2018”