Capacidad de gestión de los servidores públicos y aplicación del Plan de Desarrollo Urbano año 2012- 2021 de la Municipalidad Provincial de Urubamba
Resumen
La presente investigación posee como título “Capacidad de Gestión de los
servidores públicos y aplicación del Plan de Desarrollo Urbano año 2012-2021 de
la Municipalidad Provincial de Urubamba”, siendo el objetivo principal establecer
los factores de motivación y conocimiento para la capacidad de gestión en la
Municipalidad Provincial de Urubamba en aplicación del Plan de Desarrollo
Urbano 2012-2021.
La presente tesis forma parte de aquellas de tipo descriptivo y correlacional lo
cual permite el estudio, indagación, balance, así nos dimos cuenta de cómo los
factores de motivación y conocimiento afectan a los servidores públicos de la
institución, haciendo de que su desempeño laboral no sea el adecuado o el más
acertado y como resultado de ello, perjudicando a la ciudadanía en la calidad de
vida siendo los benefactores de la Municipalidad Provincial de Urubamba.
Los datos estadísticos que basan la presente investigación se fundamentan en la
información obtenida por la aplicación de los instrumentos a los servidores
públicos y validados por expertos en sus áreas; así mismo la observación que se
experimentó estando en la institución gubernamental en el desarrollo de los
servidores en la gestión municipal. Tomando como referencia opiniones de la
ciudadanía hacia la municipalidad. Es preciso reconocer que los resultados
demuestran que hay una ineficiencia por parte de los servidores por no sentirse
motivados ni reconocidos así mismo influye el desconocimiento del Plan de
Desarrollo Urbano 2012-2021, lo cual conlleva a bastantes problemas para la
toma de decisión y desempeño dentro de la Institución en estudio.
Colecciones
- Trujillo [2401]
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