Clima laboral y síndrome de Burnout en el personal administrativo de una entidad pública del estado, 2017
Fecha
2017Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación tuvo como objetivo principal identificar la
relación entre clima laboral y síndrome de burnout en el personal
administrativo de una entidad pública del Estado. El diseño de estudio
utilizado fue no experimental-transversal y de tipo correlacional. Se
trabajó con una muestra no probabilística (n=298) que estuvo
compuesta por los trabajadores del área administrativa incluyendo el
sexo femenino y masculino. Los instrumentos utilizados para la
medición de las variables fueron: la Escala de Opiniones CL – SPC
(2004) y el Inventario de Burnout de Maslach (MBI) de Maslach,
Jackson y Leiter (1986). Los resultados obtenidos mostraron que no
existe una correlación inversa y significativa entre clima laboral y
síndrome de burnout en el personal administrativo de una entidad
pública del Estado. Así como también, que las diferencia con respecto
al género y a la edad no son significativas en los colaboradores.
Colecciones
- Lima Norte [3106]
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