dc.contributor.advisor | Inocente Bonilla, Adni Jehú | |
dc.contributor.author | Remigio Ynfantes, Carol Edith | |
dc.date.accessioned | 2019-06-03T15:26:32Z | |
dc.date.available | 2019-06-03T15:26:32Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/33610 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación titulado: Desempeño laboral y clima
organizacional del personal administrativo del Ministerio Público del Distrito Fiscal
de Ucayali, 2018; tiene como objetivo general determinar la relación que existe
entre el Desempeño laboral y el clima organizacional del personal administrativo
del Ministerio Público del Distrito Fiscal de Ucayali, 2018.
Esta investigación es de tipo no experimental, de diseño descriptivo correlacional.
La muestra es de tipo no probabilística y está compuesta por 36 trabajadores
administrativos. La técnica que se utilizó fue la encuesta y como instrumento de
recolección de datos fue el cuestionario aplicado a los trabajadores
administrativos. Para la validez de los instrumentos se utilizó el juicio de expertos
y para la confiabilidad del instrumento se utilizó el Alfa de Cronbach obteniendo
como resultado 0,82 es decir; muy alta confiabilidad para la variable Desempeño
laboral y 0,91 para la variable Clima organizacional, también considerada muy alta
confiabilidad. Para la prueba de hipótesis se aplicó la Prueba no paramétrica Taub
de Kendall.
En la investigación se obtuvo como conclusión final, basándonos en la siguiente
tabla N° 13. Afirmamos que el p valor (Sig.) 0.052, es mayor que el nivel de
significancia 0.025. Por lo tanto, se toma la decisión de rechazar la hipótesis de
investigación y de aceptar la hipótesis nula, el cual manifiesta que: No existe
relación de dependencia entre el desempeño laboral y el clima organizacional del
personal administrativo del Ministerio Público del Distrito Fiscal de Ucayali, 2018. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Desempeño Laboral | es_PE |
dc.subject | Clima Organizacional | es_PE |
dc.title | Desempeño laboral y clima organizacional del personal administrativo del Ministerio Público del Distrito Fiscal de Ucayali, 2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión Administrativa | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |