Clima Organizacional Y Desempeño Laboral Del Personal De Logística De La Universidad Nacional De San Antonio Abad Del Cusco, 2018.

Abstract

El estudio de investigación titulado “Clima organizacional y desempeño laboral del personal de Logística de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco, 2018”, se realizó con la finalidad de determinar el grado de relación entre el clima organizacional y desempeño laboral del personal de Logística de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco, 2018. El presente trabajo esta comprendido dentro del tipo de Investigación aplicada, descriptiva, no experimental por cuanto las variables no son manipulables y cada una de estas obedecerá a fenómenos tal y como se darán en el entorno natural del ambiente de trabajo para luego analizarlas. Así mismo es transversal, cuantitativo correlacional. El diseño de la investigación es correlación por cuanto explica el nivel de correlación entre las variables intervinientes que son “Clima Organizacional” y “Desempeño laboral”. Estas variables nos permitirán determinar las conclusiones referidas con las hipótesis expresadas en la investigación. Para elaborar la introducción y su contenido antecedentes fundamentación científica, se utilizaron libros, consultas, artículos de expertos, así como páginas web relacionadas a la presente investigación. Para la obtención de los datos estadísticos se empleó el cuestionario como instrumento y como técnica la encuesta, este fue validado por métodos estadísticos, que fueron aplicados a treinta y cuatro personas de Logística de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco. Luego se procedió con la recolección de los datos obtenidos de la aplicación del instrumento, los cuales formaron parte de la base de datos (data), utilizó el estadístico Tau b de Kendall, en donde las matrices muestran los coeficientes de correlación entre variables; todo este procedimiento se hizo posible con la utilización del software IBM SPPSS versión 23 y en Microsoft Excel versión 2010. De lo obtenido podemos afirmar que existe una relación significativa entre las variables “Clima organizacional” y “desempeño laboral”, pudiendo afirmar que entre dichas variables existe una alta correlación.