Clima organizacional y gestión por resultados de la Unidad de Gestión Educativa Local Pasco, 2015

Abstract

Dentro del desarrollo de la investigación presente, se ha buscado establecer la relación que se presenta entre las variables de estudio el clima organizacional, que hace referencia de las condiciones de trabajo dentro de una organización del elemento humano, teniendo en consideración la conducta y su comportamiento y la gestión por resultados que es más un instrumento administrativo que busca la eficacia del trabajo dentro de una organización teniendo en cuenta los resultados a obtener. En este sentido nuestra investigación parte desde el enfoque metodológico en la tipología de investigación que corresponde a una investigación no experimental de diseño correlacional, para esto se empleó una población de 54 trabajadores administrativos de la UGEL PASCO, y obtenido una muestra de tipo aleatoria simple de 20 trabajadores administrativos, se emplearon como técnica e instrumento para los recopilar los datos la encuesta y el cuestionario arrojando un valor de confiabilidad de 0,946 que significa una alta confiabilidad en la escala de valor de Alfa de Cronbach. Se empleó para la medición de correlación Pearson y la prueba de decisión t de Student; encontrándose una valor para la prueba de hipótesis general de 0,899 considerado como una correlación alta y una aprobación de la hipótesis nula al obtener una valor t= 3,977 que es mayor al valor critico planteado de 1,96, determinándose así la aprobación de la hipótesis alterna H1 “Existe una relación significativa entre el clima organizacional y la gestión por resultados en la UGEL Pasco 2015”.