Clima organizacional y bienestar laboral de los profesionales de línea 100 del Ministerio de la Mujer. Lima - 2018

Abstract

La presente investigación titulada “Clima organizacional y bienestar laboral en los profesionales de línea 100 – Ministerio de la mujer, Lima - 2018.”, tuvo como objetivo general determinar la relación entre las variables de clima organizacional y bienestar laboral.

La investigación utilizo el método hipotético deductivo, de tipo no experimental, descriptivo correlacional, de corte transversal, determinándose la relación entre las variables planteadas. La población fue de 228 profesionales y la muestra de estudio 100 operadores de Línea 100 de diferentes horarios y turnos, los datos fueron recopilados a través de la técnica de la encuesta aplicándose dos cuestionarios para medir el clima organizacional y el bienestar laboral, para la confiabilidad de los instrumentos se utilizó el alfa de Cronbach dando los resultados ,849 y 972, para finalizar el análisis inferencial de los resultados se usó el estadístico de prueba Rho Spearman.

Los resultados de la investigación, demostraron una correlación directa entre el clima organizacional y el bienestar laboral de 0,275 siendo el nivel de significancia p<0.05 aceptándose la hipótesis general, entre la relación del clima organizacional y el vigor se dio un resultado de 0,244, entre el clima organizacional y dedicación se obtuvo el resultado de 0,255 y en la correlación de clima organizacional y absorción se obtuvo un 0,244. Con los resultados obtenidos se concluye que existe relación directa entre las variables de clima organizacional y bienestar laboral de los profesionales de Línea 100 del Ministerio de la mujer, Lima – 2018.