Gestión del talento humano del personal contratado en la Municipalidad distrital de Independencia, 2018

Abstract

La investigación presento un nivel descriptivo y un diseño no experimental porque no se manipulo a la variable, de alcance temporal transeccional porque la recolección de la información se realizó en un solo momento, teniendo como objetivo general describir la gestión del talento humano del personal contratado en la municipalidad distrital de Independencia, 2018, durante el proceso de la investigación se utilizó como población a 120 trabajadores, la técnica de la encuesta y su instrumento el cuestionario, pasando por un proceso de validez a través de juicio de expertos y un proceso de confiabilidad a través de la aplicación de una prueba piloto y el cálculo del alfa de Cronbach. Llegando a la conclusión: La gestión del talento humano que realiza la municipalidad se percibe que el 22.83 % considera que la gestión del talento humano del personal contratado es deficiente, el 72.83 % consideran que la gestión del talento humano del personal contratado es regular y el 4.35 % consideran que la gestión del talento humano del personal contratado es eficiente, reflejando que se puede afirmar que la gestión de recursos humanos que realiza la municipalidad presenta deficiencias, por lo tanto las autoridades deben poner más empeño en mejorar las deficiencias presentadas en la investigación.