Relación entre el liderazgo transformacional y las dimensiones de compromiso organizacional en una empresa de servicios – San isidro. Lima, 2018

Abstract

La siguiente investigación denominada “Relación entre el liderazgo transformacional y las dimensiones de compromiso organizacional en una empresa de servicios – San isidro. Lima, 2018”, apeló como meta principal determinar la relación entre el liderazgo transformacional y las dimensiones de compromiso organizacional en una empresa de servicios – San Isidro Lima, 2018, cuyo diseño fue descriptivo-correlacional, el cual tuvo como población a los trabajadores de una empresa de servicios de San isidro, siendo la muestra total 190 trabajadores, la cual fue recogida mediante la técnica de encuesta, usando los instrumentos, escala de liderazgo transformacional de Rafferty y Griffin adaptada por García (2017) y la escala de compromiso organizacional de Mayer y Allen. Donde el primer objetivo específico, el valor p (Sig.= .000) es mayor al de la teoría (Sig.=.05), rechazando la hipótesis de investigación obteniendo una correlación negativa débil (r=-,061) entre el liderazgo y la dimensión compromiso normativo. Para el segundo objetivo específico, el valor p (Sig.= .000) es mayor al esperado (Sig.=.05) rechazando la hipótesis de investigación y alcanzando una correlación negativa débil (r=-,034) entre el liderazgo y la dimensión compromiso afectivo. Para el tercer objetivo específico, p (Sig.= .000) es mayor al deseado (Sig.=.05) rechazando la hipótesis de investigación obteniendo una correlación negativa débil (r=,041) entre la el liderazgo y la dimensión continuidad.