Satisfacción laboral y engagement en trabajadores de un colegio privado del distrito de San Miguel – Lima 2018
Fecha
2018Metadatos
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La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la correlación entre la
satisfacción laboral y el engagement en trabajadores de un colegio privado del distrito de
San Miguel – Lima 2018. El diseño de investigación utilizado fue No experimental, con
enfoque cuantitativo y de tipo correlacional, la muestra estuvo conformada por 150
trabajadores a quienes se les aplico la Versión breve de la Escala de Satisfacción Laboral de
Warr, Cook y Wall (1979), adaptada en Lima en el año 2015 por Alicia Boluarte Carbajal y
Cesar Merino Soto. Para medir la segunda variable Engagement se les aplico la Escala
Utrecht de Engagement en el trabajo (UWES-9) creado por los autores: Wilmar Schaufeli y
Arnold Bakker en el año 2003, su adaptación acá en el Perú (Lima) lo hicieron Flores,
Fernández, Juárez, Merino y Guimet en el año 2015. Los resultados de la investigación
evidencian que existe correlación positiva moderada entre ambas variables (r=0.350),
además según el pvalor 0.000, menor a 0.01 indica que esta correlación es altamente
significativa. En cuanto a los niveles de satisfacción laboral predomina el nivel
moderadamente alto de satisfacción laboral con 40.7% en los trabajadores encestados, por
otro lado en los niveles de la variable Engagement predomina los niveles Promedio con
57.3% y Alto con 42.7%.
Colecciones
- Callao [261]