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dc.contributor.advisorJondec Briones, Homero Pracedes
dc.contributor.authorMerino Holguín, Robert Skinnet
dc.date.accessioned2019-09-24T19:51:32Z
dc.date.available2019-09-24T19:51:32Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/36504
dc.description.abstractEl derecho al trabajo es un derecho humano de todo trabajador, toda persona que se encuentre sujeta a un contrato de trabajo a plazo determinado como indeterminado solo puede ser despedido por causa justa establecida en la Ley, cualquier actuación arbitraria y sin causa alguna que pretenda extinguir el vínculo laboral por una cuestión caprichosa del empleador es considerada vulneradora de derechos fundamentales. En el presente trabajo de investigación nos centramos en poder determinar qué criterios debería emplear el juez laboral para otorgar indemnización por daño moral al trabajador que ha sido injustamente despedido. Es por ello que se tiene como pregunta de investigación ¿Qué criterios se deben adoptar para indemnizar por daño moral al trabajador que ha sido objeto de despedido arbitrario?, a la cual se ha formulado la siguiente hipótesis: Los criterios que se deben adoptar para otorgar indemnización por daño moral al trabajador que ha sido despedido arbitrariamente deben ser: La forma como ha sido despedido, los actos previos del empleador, el nivel y remuneración que ocupaba el trabajador, la carga familiar que tenía, a ello debemos sumarle que en los casos donde exista duda el juez debe solicitar la realización de una pericia psicológica que determine la magnitud del daño moral ocasionado al trabajador despedido; la misma que será motivo de validación a través del estudio y logro de los siguientes objetivos de investigación: a) Describir e interpretar los conceptos de daño moral, despido injustificado y que rol juegan en una posible indemnización, b) Revisar jurisprudencia que determina el otorgamiento de una indemnización por daño moral a raíz del despido injustificado del trabajador, c) Estudiar en el derecho comparado como se viene tratando el despido injustificado y, d) Realizar entrevistas a especialistas para obtener su criterio referente al tema de investigación, los mismos que buscan establecer en base a fundamentos sólidos los criterios que debe tener un juez laboral para otorgar este tipo de indemnización al trabajador despedido.en_US
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad Cesar Vallejoen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVen_US
dc.sourceUniversidad César Vallejoen_US
dc.subjectDespido Injustificadoen_US
dc.subjectDaño Moralen_US
dc.subjectIndemnizaciónen_US
dc.subjectEstabilidad Laboralen_US
dc.subjectTrabajadoren_US
dc.subjectEmpleadoren_US
dc.titleCriterios Para Indemnizar El Daño Moral Producto Del Despido Injustificado.en_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_US
thesis.degree.disciplineDerechoen_US
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Derechoen_US
thesis.degree.nameAbogadoen_US
dc.description.sedeTrujilloen_US
dc.description.escuelaEscuela Académico profesional de Derechoen_US
dc.description.lineadeinvestigacionDerecho Laboralen_US
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionalen_US
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisen_US


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