Propuesta de motivación para mejorar el desempeño laboral en los trabajadores de la Dirección de Operaciones Agrarias Tarapoto, 2018

Abstract

Esta investigación tuvo por objetivo diseñar una propuesta de motivación basada en la teoría de McClelland, para mejorar el desempeño laboral en los trabajadores de la Dirección de Operaciones Agrarias Tarapoto, 2018, tipo de investigación no experimental, cuantitativa, transversal, de diseño descriptivo propositivo, población 66 trabajadores, muestra la totalidad de la población. Para cumplir el objetivo propuesto, fue necesario en primer término conocer el estado actual de la motivación. Así mismo, resultó importante identificar las características del desempeño laboral, para tal efecto se aplicó en ambos casos como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario, validados por 5 profesionales expertos en los temas de estudio. Posteriormente se diseñó la propuesta de motivación, la misma que fue validada por 5 expertos, todos ellos con grado académico de doctor. Conclusión: El diseño de la propuesta de motivación se sustentó en la teoría de McClelland, con el fin de mejorar el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección de Operaciones Agrarias - Tarapoto. El estado actual de la motivación de los trabajadores fue alto (46 %) seguido del nivel medio y bajo. Las características del desempeño son regular (50 %), seguido de la característica eficiente y deficiente. La propuesta de motivación es válida por su coherencia y es aplicable.