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Inteligencia emocional y clima laboral en los colaboradores de la Municipalidad Provincial de San Martín, 2017
dc.contributor.advisor | Carranza Esteban, Renzo Felipe | |
dc.contributor.author | Rojas Grandez, Franchesca Rosalia | |
dc.date.accessioned | 2019-10-10T16:54:16Z | |
dc.date.available | 2019-10-10T16:54:16Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/36921 | |
dc.description.abstract | El presente estudio titulado: “Inteligencia emocional y clima laboral en los colaboradores de la Municipalidad Provincial de San Martín, 2017”; tuvo por objetivo: “Determinar la relación entre inteligencia emocional y clima laboral en los colaboradores de la Municipalidad Provincial de San Martín, 2017”; por hipótesis: “Existe asociación entre inteligencia emocional y clima laboral en los colaboradores de la Municipalidad Provincial de San Martín, 2017”. Se empleó sistemáticamente el método cuantitativo; de tipo no experimental transversal; descriptivo correlacional. La muestra poblacional estuvo conformado por 50 colaboradores de la Municipalidad Provincial de San Martín. El instrumento aplicado fue la escala de clima laboral CL-SPC de Sonia Palma Carrillo y el instrumento EQ-I BarOn Emotional Quotient Inventory del autor Reuven BarOn (2007) estandarizado para el Perú por Nelly Ugarriza Chávez; las mismas que dieron como resultado que el 32% de los colaboradores de la Municipalidad Provincial de San Martín presentan la adaptabilidad como el tipo de inteligencia emocional más resaltante; presentando capacidad para la solución de problemas; prueba de la realidad y flexibilidad; seguido de la inteligencia emocional intrapersonal con el 24% y la interpersonal con el 18% y que la expectativa más común en el nivel de clima laboral es media en el 30% de los colaboradores de la Municipalidad Provincial de San Martín, lo que implica que algunas de las expectativas del clima laboral son cumplidas y otras están relacionadas con la acciones propias de la realización, pero de forma más detallada direccionándolo al contexto laboral, así como en la comunicación y en el desempeño en el trabajo. Se concluye que; existe asociación entre tipo de inteligencia emocional y clima laboral en los colaboradores de la Municipalidad Provincial de San Martín, obteniéndose un el valor de 61.99 para el X2 calculado, con un margen de error de 0.05 y con 16 grados de libertad, frente a X2 tabular de 26,29; lo que indica que ambas variables están relacionadas. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Inteligencia emocional | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Comportamiento organizacional | es_PE |
dc.title | Inteligencia emocional y clima laboral en los colaboradores de la Municipalidad Provincial de San Martín, 2017 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Psicología | es_PE |
dc.description.sede | Tarapoto | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Psicología | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Comportamiento organizacional | es_PE |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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