Diseño y validación de una escala de salario emocional de una empresa privada del distrito de Lince, 2019

Abstract

La presente investigación de tipo psicométrica, tuvo como objetivo principal diseñar una escala de salario emocional en trabajadores de una empresa privada del distrito de Lince, 2019. La versión preliminar de la escala estuvo conformada por 36 ítems, los que se analizaron luego de su aplicación en un piloto en 70 colaboradores y se verificaron los indicadores de validez de contenido mediante la revisión de 10 jueces expertos y se logró obtener los índices mediante la V. de Aiken p>0.80. Asimismo, se realizó la confiabilidad interna del instrumento por medio del Alfa de Cronbach obteniendo como resultado 0.89, esto permite decir que el instrumento utilizado para la prueba piloto tiene un nivel aceptable de confiabilidad. La muestra de 700 colaboradores se obtuvo por un muestreo de tipo no probabilístico por conveniencia. Se trabajó la validez de contenido a través del análisis de ítems considerando estadísticos descriptivos quedando para la muestra una versión final de 35 ítems; además, la validez de constructo se obtuvo mediante el análisis factorial confirmatorio que permitió verificar la pertinencia del modelo teórico para explicar el salario emocional compuesto por seis dimensiones, cuándo inicialmente era de tres. La confiabilidad por consistencia interna fue obtenida a través del coeficiente de Omega de McDonald alcanzando un valor de 0.96. Finalmente, se construyeron puntajes eneatipos para la interpretación de la escala, con los niveles: bajo, medio y alto. En resumen, la escala de salario emocional reúne adecuadas demostraciones de validez y confiabilidad para su aplicación.