Gestión de Recursos Humanos y Competencias Laborales del personal Administrativo en la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios 2018
Fecha
2019Metadatos
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La presente investigación titulada Gestión de Recursos Humanos y
Competencias Laborales del personal administrativo en la Universidad Nacional
Amazónica de Madre de Dios 2018 se realizó con el objetivo de determinar, describir
y explicar la relación entre la gestión de recursos humanos y las competencias
laborales de los servidores administrativos de la Universidad Nacional Amazonia de
Madre de Dios. El tipo de investigación es de alcance correlacional, con enfoque
cuantitativo, cualitativo y fenomenológico la población y muestra estuvo constituida por
54 servidores administrativos bajo el régimen del D. Leg. 276, la técnica empleada
para la recolección de datos se utilizó el cuestionario empleando la escala de Liker y
que fueron validados a través de juicio de expertos habiendo determinado su
confiabilidad a través del estadístico (alfa de Cronbach) asimismo para afianzar la
investigación se realizó entrevistas y se llegó a las siguientes conclusiones:
Se ha demostrado la existencia de correlación entre las variables Gestión de
recursos humanos y competencias laborales para un (p<0,05) siendo su coeficiente de
correlación r de Pearson equivalente a 0,648 demostrando una correlación positiva
media, el coeficiente de determinación R cuadrado es de 0,419, lo que indica que
41,9% de los cambios observados en la variable competencias laborales son
explicados por la variación de la variable gestión de recursos humanos. Es decir, si
existe correlación significativa entre la Gestión de recursos humanos y las
competencias laborales del personal administrativo de la Universidad Nacional
Amazónica de Madre de Dios 2018.
Los resultados han demostrado que las dimensiones de integración,
organización, desarrollo y recompensa de personas tienen una relación significativa
con las competencias laborales.
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