dc.contributor.advisor | Delgado Bardales, José Manuel | |
dc.contributor.author | Carranza García, Carmen Rosa | |
dc.date.accessioned | 2019-10-23T15:31:52Z | |
dc.date.available | 2019-10-23T15:31:52Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/37452 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación titulado “Propuesta de estrategias motivacionales para
mejorar la convivencia laboral en la UGEL San Martín, 2018”; cuyo objetivo fue diseñar
una propuesta de estrategias motivacionales para mejorar la convivencia laboral en la UGEL
San Martín, 2018. Para ello, se utilizó el diseño descriptivo propositivo, siendo la población
y muestra de 50 trabajadores de la UGEL San Martín, este estudio se fundamentó en la teoría
de las expectativas de Víctor Vroom, por lo que, la técnica utilizada fue el análisis
documental y el instrumento para el acopio de información fue el cuestionario. Los
resultados reflejan que el nivel de convivencia en la institución es bajo; en cuanto, a la
variable motivación, el 92% indicaron que su nivel de motivación es medio; llegando a la
conclusión, que el nivel de convivencia laboral en la institución investigada, es bajo; lo que
se traduce que las decisiones que se toman no son consensuadas, se evita el diálogo por los
mandatos escritos; asimismo, se palpa la deficiencia en el liderazgo, las responsabilidades
son delegadas solo por cumplimiento sin tener en cuenta la idoneidad del personal para dicha
responsabilidad. En conclusión, la mayoría de colaboradores están poco motivados a cumplir
con sus responsabilidades, aludiendo que todo esfuerzo laboral e identificación no son
tomados en cuenta por las autoridades de la institución. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Motivación en el trabajo | es_PE |
dc.subject | Cultura organizacional | es_PE |
dc.subject | Administración de personal | es_PE |
dc.title | Propuesta de estrategias motivacionales para mejorar la convivencia laboral en la UGEL San Martín, 2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/doctoralThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Doctorado en Gestión Pública y Gobernabilidad | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Doctora en Gestión Pública y Gobernabilidad | es_PE |
dc.description.sede | Tarapoto | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma y Modernización del Estado | es_PE |
renati.discipline | 417068 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#doctor | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |