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Mobbing y Desgaste Ocupacional en trabajadores públicos de Trujillo
dc.contributor.advisor | Aguilar Armas, Haydee Mercedes | |
dc.contributor.author | Burgos Cometivos, Giannella Alexandra | |
dc.contributor.author | Valverde Acuña, Lizbeth Andrea | |
dc.date.accessioned | 2019-10-23T17:07:05Z | |
dc.date.available | 2019-10-23T17:07:05Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/37477 | |
dc.description.abstract | La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre Mobbing y desgaste ocupacional en 213 trabajadores públicos de Trujillo. Se aplicó el Cuestionario de estrategias de acoso en el trabajo (Leymann, 1996), y Escala de desgaste ocupacional (Uribe, 2010), se obtiene una correlación directa de efecto grande en mujeres (>.50) y de efecto mediano en hombres (>.30), de forma específica, el desprestigio laboral presentan con una relación directa de efecto pequeño (>.10) a mediano (>.30) en hombres, y de efecto mediano (>.30) para la mujer, en el entorpecimiento del progreso se evidencia una correlación directa de efecto pequeño (>.10) a mediano (>.30) para la muestra masculina y femenina, asimismo en bloqueo de la comunicación, para la muestra de hombres se observa una relación pequeña (>.10), a excepción de despersonalización de efecto inferior al pequeño (<.10), y en las mujeres son de efecto mediano (>.30) con exclusión en insatisfacción de logro que el efecto es pequeño (>.10), también en intimidación encubierta se reporta una relación directa de efecto pequeño (>.10) a mediano (>.30) tanto para la población femenina y masculina, a continuación en intimidación manifiesta se reporta una relación directa de efecto pequeño (>.10), a excepción de agotamiento cuyo efecto es inferior al pequeño (<.10) en mujeres, y en los hombre solo para psicosomática alcanza un efecto pequeño (>.10), por ultimo para desprestigio personal se evidencia relaciones directas de efecto mediano (>.30), con un aporte a nivel metodológico, practico, teórico y social. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Mobbing | es_PE |
dc.subject | desgaste ocupacional | es_PE |
dc.subject | colaboradores | es_PE |
dc.title | Mobbing y Desgaste Ocupacional en trabajadores públicos de Trujillo | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Psicología | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Psicología | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Desarrollo Organizacional | es_PE |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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