dc.contributor.advisor | Recalde Gracey, Andrés Enrique | |
dc.contributor.author | Mori Lozano, Dora Eyda | |
dc.date.accessioned | 2019-10-23T19:57:04Z | |
dc.date.available | 2019-10-23T19:57:04Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/37503 | |
dc.description.abstract | La presente investigación se ha desarrollado con el objetivo de determinar si existe
relación entre las prácticas de administración de recursos humanos y la satisfacción
laboral de los trabajadores del Banco de la Nación del Perú (BNP), Agencia Trujillo.
Sobre la base de los aportes teóricos de diversos autores especializados en materia de
administración de recursos humanos y de comportamiento organizacional, se ha llevado
a cabo una investigación que se caracteriza, por su finalidad, de tipo aplicada; por su
carácter, de tipo correlacional; por su naturaleza, de tipo cuantitativo; por su alcance
temporal, de tipo transversal; y, por la orientación que asume, de tipo orientada. La
población-muestra ha estado constituida por el total de trabajadores que vienen laborando
en la Agencia Trujillo del BNP y que asciende a 90 personas, a los que se les aplicó un
cuestionario divido en 2 secciones y construido a partir de instrumentos aplicados en
diversos estudios realizados sobre el tema en cuestión (Cuestionario PRH-33 de BoadaGrau y Gil-Ripoll, para medir la variable prácticas de recursos humanos; y, Cuestionario Minnesota Satisfaction Questinanaire, adaptado por Martins Proenca, para medir la variable Satisfacción Laboral), habiéndose obtenido una tasa de respuesta del 70%. Los resultados confirman la existencia de una relación directa o positiva considerable (0.818) y altamente significativa (0.000) entre las prácticas de administración de recursos
humanos y la satisfacción laboral de los trabajadores del BNP, Agencia Trujillo. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Prácticas De Administración De Recursos Humanos | es_PE |
dc.subject | Satisfacción Laboral | es_PE |
dc.subject | Banco De La Nación Del Peru | es_PE |
dc.title | Prácticas De Administración De Recursos Humanos Y Su Relación Con La Satisfacción Laboral En El Banco De La Nación – Agencia Trujillo, 2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Sistemas de Gestión del Talento Humano | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |