Evidencias de validez y confiabilidad de la Escala CISNEROS de Mobbing laboral en los trabajadores públicos del Distrito de Trujillo

Abstract

La presente investigación tecnológico-psicométrico tuvo como principal objetivo determinar las evidencias de validez y confiabilidad de la Escala Cisneros de Mobbing Laboral en los trabajadores públicos del Distrito de Trujillo en una muestra de 451 trabajadores de la SUNAT y el Gobierno Regional la Libertad, elegido de forma aleatoria. Los resultados del estudio permitieron obtener la matriz factorial rotada de los 26 ítems finales, lográndose una estructura de seis factores que explica un 66.6% de la varianza total del test, donde se presentan los valores estandarizados de las cargas factoriales con valores entre .53 a .89. Fueron analizados los siguientes índices de ajuste global como la razón de verosimilitud X2/gl < 3, raíz media residual estandarizada SRMR< .08, los índices de ajuste comparativo normado NFI>.90 y relativo RFI>.90 asimismo los índices de ajuste parsimonioso PGFI>.50 y PNFI>.50, siendo aceptables para trabajar el modelo teórico con la población del sector público. Así mismo, en la evidencia de validez convergente se halló una correlación inversa y estadísticamente significativa (p<.05) entre los factores A, C y F con el Cansancio Emocional, entre los factores B, D y F con la Despersonalización y entre los factores B, E y F con la Realización Personal, también una correlación directa y estadísticamente significativa (p<.05). Los resultados de confiabilidad se hallaron por el coeficiente Omega de McDonald, con valores entre .704 a .890.