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dc.contributor.advisorMorales Salazar, Pedro Otoniel
dc.contributor.authorVidaurre Huaccha, Paula Doroti
dc.date.accessioned2019-10-25T20:46:38Z
dc.date.available2019-10-25T20:46:38Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/37720
dc.description.abstractEste trabajo de investigación se desarrolló con el objetivo determinar la incidencia del empoderamiento laboral en el cambio organizacional en la Municipalidad Distrital de Laredo; teniendo como problema general ¿Cómo el empoderamiento laboral incide en el cambio organizacional de la Municipalidad Distrital de Laredo-Trujillo, 2018? El tipo de investigación es aplicada, no experimental, con diseño descriptivo correlacional causal de corte transversal. La población está constituida por todo el personal que conforma la Municipalidad Distrital de Laredo, alcanzando un total de 40 colaboradores. La muestra aplicada fue no probabilística, sin hacer distinción en cuanto a sexo, profesión, nivel cultural, accesibilidad u otros, según los criterios de inclusión y exclusión. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de encuesta con el instrumento cuestionario. Se obtuvo la confiabilidad de los instrumentos haciendo uso del Alfa de Cronbach, con un valor de 0.902 para el empoderamiento laboral y 0.962 para el cambio organizacional, lo que indicó una elevada confiabilidad de los mismos. El análisis estadístico se realizó a través del software SPSSV 25 y se aplicó el estadístico no paramétrico Rho de Spearman donde evidenció que existe relación causal muy significativa entre el empoderamiento laboral y el cambio organizacional de la Municipalidad Distrital de Laredo. Los resultados hallados fueron que el nivel de avance en el empoderamiento laboral en la municipalidad distrital de Laredo-Trujillo, 2018, es un nivel bueno con el 20%, el nivel regular con el 22.5 % y el nivel deficiente con el 57.5 %; mientras, el nivel de cumplimiento del cambio organizacional en la municipalidad distrital de Laredo, 2018, es un nivel bueno con un 35%, el nivel regular con un 7.5% y el nivel deficiente es del 57.5%. Se obtuvo un coeficiente de correlación causal positiva alta de r=0.901, con un p=0.000 (p<0.01), en consecuencia, se acepta la hipótesis de la investigación y se rechaza la hipótesis nula. La presente investigación es importante debido a que, la franca aceptación del empoderamiento puede conllevar a que se logre un personal competente y por ende, al éxito de la institución en estudio.en_US
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectEmpoderamientoes_PE
dc.subjectDelegación de Poderes_PE
dc.subjectMotivaciónes_PE
dc.subjectLiderazgoes_PE
dc.titleEl Empoderamiento Laboral Y Su Incidencia En El Cambio Organizacional De La Municipalidad Distrital De Laredo- Trujillo, 2018es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedeTrujilloes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionReforma y Modernización del Estadoes_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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