dc.contributor.advisor | Vértiz Osores, Jacinto Joaquín | |
dc.contributor.author | Bravo Hoyos, Delma | |
dc.date.accessioned | 2019-10-30T13:31:52Z | |
dc.date.available | 2019-10-30T13:31:52Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/37884 | |
dc.description.abstract | Se exhibe, una sinopsis del presente estudio: riesgo psicosocial y clima organizacional
percibido por los profesionales de tres establecimientos de Salud de la Red Túpac Amaru,
2019. El objetivo fue encaminado a analizar la relación entre el riesgo psicosocial y el clima
organizacional percibido por los profesionales de tres establecimientos de Salud de la Red
Túpac Amaru, 2019. Se empleó el diseño no experimental, transversal, y correlacional. Se
conformó la muestra de 66 profesionales que atienden en tres establecimientos de Salud de
la Red Túpac Amaru durante el año 2019. Se utilizó la encuesta, como técnica para
determinar el riesgo psicosocial y el clima organizacional. Como instrumento se usó el
cuestionario SUSESO/ISTAS21 y el cuestionario de Clima Organizacional del MINSA. En
cuanto a los resultados se halló que el 92.4% presenta un riesgo psicosocial “Alto” y el 7.6%
un riesgo “Medio” y el clima organizacional se encontraba entre “Por Mejorar” (72.7%) a
No saludable (24.2%). Se concluyó que no hay relación (p=0.061) entre el riesgo psicosocial
y el clima organizacional; hay relación indirecta (p=0.004) entre las exigencias psicológicas
y el clima organizacional; no hay relación (p=0.300) entre el trabajo activo y desarrollo de
habilidades y el clima organizacional; hay relación indirecta (p=0.007) entre el apoyo social
en la institución y la calidad de liderazgo y el clima organizacional; hay relación indirecta
(p=0.000) entre las compensaciones y el clima organizacional; no hay relación (p=0.666)
entre la doble presencia y el clima organizacional. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Personal de salud pública - Actitudes | es_PE |
dc.subject | Trabajadores - Conducta | es_PE |
dc.subject | Personal médico - Salud mental | es_PE |
dc.title | Riesgo psicosocial y clima organizacional percibido por los profesionales de salud en tres establecimientos de la Red de salud Túpac Amaru-2019 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Calidad de las prestaciones asistenciales y gestión del riesgo en salud | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |