dc.contributor.advisor | Chamorro Mejía, Rafael | |
dc.contributor.author | Fernández Bendezú, Gregorio Ismael | |
dc.date.accessioned | 2019-11-13T20:13:21Z | |
dc.date.available | 2019-11-13T20:13:21Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/38402 | |
dc.description.abstract | El objetivo del estudio fue determinar la relación que existen entre Motivadores
intrínsecos y liderazgo de los jefes según el personal administrativo del hospital
Daniel Alcides Carrión Huamcayo-2018.
El enfoque que se asumió fue mixto, el método general científico y el método
específico descriptivo estadístico, tipo no experimental, diseño descriptivo
correlacional. La muestra censal se constituyó por 75 trabajadores administrativos;
la técnica e instrumento que se utilizó fueron la encuesta y el cuestionario para el
enfoque cuantitativo. Y para el enfoque cualitativo el método utilizado fue el
inductivo, diseño fenomenológico. Los participantes fueron cuatro informantes
claves y para recopilar sus percepciones y experiencias se usó la entrevista
estructurada.
Los resultados con respecto a la primera variable: cuantitativamente 35
trabajadores administrativos que representan el 46% percibieron un nivel bajo en
manejo de motivadores intrínsecos por parte de los jefes. Cualitativamente según
los 4 informantes claves se interpretó que los jefes de las oficinas no motivan, al
contrario desmotivan en el trabajo y nunca han utilizado algún motivador intrínseco,
porque ignoran y desconocen sus significados y efectos; y en lo que se refiere a la
segunda variable: cuantitativamente 38 trabajadores que representan el 50.7%
perciben regular el nivel de liderazgo de los jefes; cualitativamente: al interrogar a
los cuatro entrevistados se puede interpretar que los jefes de las oficinas están
lejos de ser líderes, no realizan trabajo en equipo y no son coherentes con lo que
dicen y hacen; por otro lado se puede interpretar también que los jefes de las
oficinas no gestionan sus emociones en forma positiva.
En conclusión se determinó que sí existe relación significativa alta entre
motivadores intrínsecos y el liderazgo de los jefes según el personal administrativo
del Hospital Regional Docente Clínico Quirúrgico “Daniel Alcides Carrión”
Huancayo-1028, que se obtuvo con la prueba de Rho de Spearman rs = 0.888,
puesto que t calculada es mayor que t teórica (16,49 > 1,99), se corrobora la
correlación. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Motivadores Intrínsecos | es_PE |
dc.subject | Liderazgo | es_PE |
dc.subject | Jefes | es_PE |
dc.title | Motivadores Intrínsecos Y Liderazgo De Los Jefes Según El Personal Administrativo Del Hospital Daniel Alcides Carrión Huancayo-2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/doctoralThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Doctorado en Gestión Pública y Gobernabilidad | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Doctor en Gestión Pública y Gobernabilidad | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Políticas Públicas | es_PE |
renati.discipline | 417068 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#doctor | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |