Liderazgo y desempeño laboral en la Sociedad de Beneficencia de Chiclayo, 2019

Abstract

El presente trabajo de investigación aborda el análisis de Liderazgo como factor determinante en el desarrollo individual y que afecta a un grupo, así mismo se analiza el desempeño laboral de los trabajadores como resultado de la relación con el tipo de liderazgo que pueden caracterizar a los individuos, su impacto y relevancia para una organización, en este caso se ha realizado dicho estudio en la Sociedad de Beneficencia de Chiclayo en el presente año 2019. Se llegó a analizar distintas teorías y enfoques para el liderazgo, resaltando la teoría de Hersey y Blanchard para medir y determinar el tipo de estilo de liderazgo y en el caso del desempeño laboral se tomó en consideración un método de análisis basado en el pasado. Mediante las encuestas como instrumento, se estableció la existencia de una relación fuerte entre el liderazgo y el desempeño laboral, así mismo que el tipo de estilo de liderazgo de persuasión destaca en la mayoría de los trabajadores de la Sociedad de Beneficencia de Chiclayo, cabe mencionar que se hicieron las pruebas necesarias y se realizó el análisis estadístico descriptivo e inferencia pertinente para llegar a dicha conclusión. Es así que se recomendó acciones a tomar por parte de la institución, considerando y resaltando la problemática, los resultados obtenidos y la gran importancia del liderazgo y el desempeño laboral para el logro de los objetivos de la Sociedad de Beneficencia de Chiclayo.