Influencia del liderazgo en la satisfacción laboral del personal asistencial de enfermería del Hospital de Emergencias Villa el Salvador-Lima, 2019
Fecha
2019Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El presente trabajo de investigación tuvo como propósito determinar la influencia del
liderazgo en la satisfacción laboral del personal asistencial de Enfermería en el Hospital de
Emergencias Villa El Salvador-Lima, 2019.
El enfoque de la investigación es cuantitativo, de nivel descriptivo, con diseño
transversal y correlacional. La población en estudio estuvo conformada por 649 trabajadores
del área asistencial de enfermería, de otro lado, la muestra fue de 242 trabajadores.
Asimismo, se aplicó la encuesta como técnica y el cuestionario como instrumento, para
medir las variables de investigación, se aplicaron dos instrumentos, los cuales cumplieron la
validez, por medio de la técnica de juicio de expertos y la confiabilidad por intermedio del
alfa de cronbach (α=0.944 y α=0.916, respectivamente).
Los resultados descriptivos evidenciaron que el 55,4% refiere que existe un liderazgo
de nivel medio, mientras que el 21,9% de ellos consideran que la influencia que ejerce el
liderazgo es de nivel bajo y nivel alto representado por 22.7%, respectivamente. Por otra
parte, en cuanto a la satisfacción laboral se refiere tenemos que el 50,4% de ellos
manifestaron que su satisfacción laboral está en un nivel medianamente satisfecho, mientras
que un 26,4% y 23,1% de ellos expresaron que su satisfacción laboral es de un nivel
satisfecho e insatisfecho, respectivamente.
El estudio concluye que las variables influencia del liderazgo y satisfacción laboral
tienen una relación directa, moderada y estadísticamente significativa (rs = 0.624, p=0.000).
En ese sentido se rechaza la hipótesis nula, y se acepta la hipótesis del investigador,
indicando que existe influencia del liderazgo en la satisfacción laboral del personal
asistencial de Enfermería del Hospital de Emergencias Villa El Salvador, es decir, a mayor
influencia del liderazgo existe mayor satisfacción de los trabajadores.
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