dc.contributor.advisor | Prado López, Hugo Ricardo | |
dc.contributor.author | Medrano Valverde, German | |
dc.date.accessioned | 2019-12-02T22:12:14Z | |
dc.date.available | 2019-12-02T22:12:14Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/38965 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tiene como propósito determinar la relación entre el
rendimiento de los servidores públicos administrativos del Hospital de Chancay,
en base a una cultura y compromiso organizacional. Siendo el problema
general: ¿Qué relación existe entre la cultura y compromiso organizacional en los
trabajadores públicos administrativos del Hospital de Chancay en el año 2016 y el
rendimiento de los mismos?
El tipo de investigación es básica, el nivel de investigación es cuantitativo,
descriptivo y explicativo de alcance correlacional de diseño no experimental,
transversal. La población estuvo constituida por 56 trabajadores del área
administrativa del Hospital de Chancay y SBS, las cuales están constituidas por
las siguientes unidades orgánicas: Recursos Humanos, Logística, Economía y
Planeamiento Estratégico. Se utilizó el muestreo no probabilístico.
Para establecer la confiabilidad del cuestionario, se aplicó una prueba de
consistencia interna a una muestra piloto de 49 trabajadores y se obtuvo el
estadístico Alfa de Cronbach para las variables: Cultura organizacional 0,922 y
compromiso organizacional 0,87. Luego se procesaron los datos, haciendo uso
del programa estadístico SPSS versión 21. Así mismo los resultados obtenidos
evidencia que existe relación moderada positiva entre las variables Rh=0,40. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Gestión por competencias | es_PE |
dc.subject | Cultura organizacional | es_PE |
dc.title | Cultura y compromiso organizacional en los trabajadores públicos administrativos del Hospital de Chancay en el año 2016 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Administración del Talento Humano | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |