Acoso laboral y eficiencia productiva en la Unidad de Gestión Educativa Local de Barranca – Lima, 2019

Abstract

En la actualidad en todas las instituciones se identifica el significado de clima laboral, espacio en el cual también se engendra y desarrolla el acoso laboral, situación que aterriza en la eficiencia productiva de los trabajadores, estas variables, aunque poco atendidas son fundamentales dentro de la buena marcha de una organización, es importante entender que los sujetos participes son seres humanos con sentimientos y emociones, que en base a estos actúan, por ello se debe prestar la debida atención a hechos de esta naturaleza. La presente investigación tuvo como objetivo determinar el nivel de relación que existe entre las variables de acoso laboral y eficiencia productiva en la Unidad de Gestión Educativa Local de Barranca N°16– Lima, 2019 El tipo de investigación que se desarrolló fue básica, descriptiva, correlacional, no experimental, transversal, como técnica se ha utilizado la encuesta, y como instrumento cuestionarios en ambas variables, con una población censal de 100 unidades de investigación, para la comprobación de hipótesis se utilizó el coeficiente de correlación Rho de Spearman. Llegando a la conclusión, que existe correlación positiva significativa, entre las variables acoso laboral y eficiencia productiva en la Unidad de Gestión Educativa Local de Barranca N°16– Lima, 2019. Asumiendo una correlación directa y significativa, evidenciada en la prueba de hipótesis a través de la campana de Gauss, mencionando que el nivel de correlación es 0.658, considera como correlación directa y el valor de la significancia es de 0.000, el cual se encuentra por debajo del margen de error 1 % (0.01), considerándose como correlación significativa, con los cual sirve de fundamento para rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis de investigación.