Gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal asistencial de enfermería del Hospital San Juan de Lurigancho 2018
Resumen
El presente trabajo de investigación titulada: “Gestión del talento humano y el
desempeño laboral del personal asistencial de enfermería del Hospital San Juan de
Lurigancho 2018”. El objetivo general de la investigación fue: Determinar la relación
entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal asistencial de
enfermería del Hospital San Juan de Lurigancho 2018”, para conocer su significancia
entre ambas variables.
El tipo de investigación es sustantiva y el diseño de la investigación es
descriptivo correlacional y de enfoque cuantitativo. La técnica que se utilizó es la
encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron dos cuestionarios ya
validados por otros autores y aplicados al personal asistencial en estudio que abarca
los tres turnos de atención. Para la validez de los instrumentos se utilizó el juicio de
expertos y para la confiabilidad de cada instrumento se utilizó el alfa de Cronbach que
salió en ambas variables: 0,845 para la variable Gestión del talento humano y 0,870
para el desempeño laboral.
En la presente investigación se concluyó que existe relación significativa y
directa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal
asistencial de enfermería del Hospital San Juan de Lurigancho 2018. Lo que se
demuestra con el estadístico de Spearman (sig. bilateral = .000 < 0.05; Rho = 0,825
**), el nivel de relación es moderada Lo que indica que cuando hay una eficiente nivel
de gestión del talento humano hay un alto nivel de desempeño laboral del personal
asistencial
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